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＊３６協定締結・協定届の提出は済んでいますか＊
法定労働時間は原則１週４０時間、１日８時間となっています。これらを超える時間を労働させることは労働基準法第３２条違反です。ところが、現実には法定労働時間の枠を超えて労働することもあるでしょう。その場合には法第３６条にあります労使協定を締結し、協定届を労働基準監督署へ提出することで法第１１９条の罰則規定をクリアーすることができます。近年、労働基準監督署はこの「時間外労働」に目を光らせています。退職した労働者が相談にいけば間違いなく法違反は表面化することでしょう。労使協定の締結方法、届出書の書き方等もアドバイス・受託できます。早めの対応を・・・

＊３６協定締結・協定届の提出は済んでいますか＊

法定労働時間は原則１週４０時間、１日８時間となっています。これらを超える時間を労働させることは労働基準法第３２条違反です。ところが、現実には法定労働時間の枠を超えて労働することもあるでしょう。その場合には法第３６条にあります労使協定を締結し、協定届を労働基準監督署へ提出することで法第１１９条の罰則規定をクリアーすることができます。近年、労働基準監督署はこの「時間外労働」に目を光らせています。退職した労働者が相談にいけば間違いなく法違反は表面化することでしょう。労使協定の締結方法、届出書の書き方等もアドバイス・受託できます。早めの対応を・・・

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＊労使紛争が多発しています＊
個別労働関係紛争が激増しています。従来の労使紛争で労働者が労働基準監督署等へ駆け込んでも、労働法関係の違反がない場合には行政側は動きようがありませんでした。警察と同じように民事不介入であったと言えます。ところが近年、労使間の民事を含めたもめ事に救済の制度が法定されました（「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」平成１３年法律１１２号）。平成２０年度の総合労働相談件数は１０７万件を超えております。まさに他人事ではないことがうかがえるでしょう。不当な解雇や賃下げ、間違った残業手当の計算等は労使紛争の火種です。未然に防ぐ方法を一緒に考えましょう。

＊労使紛争が多発しています＊

個別労働関係紛争が激増しています。従来の労使紛争で労働者が労働基準監督署等へ駆け込んでも、労働法関係の違反がない場合には行政側は動きようがありませんでした。警察と同じように民事不介入であったと言えます。ところが近年、労使間の民事を含めたもめ事に救済の制度が法定されました（「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」平成１３年法律１１２号）。平成２０年度の総合労働相談件数は１０７万件を超えております。まさに他人事ではないことがうかがえるでしょう。不当な解雇や賃下げ、間違った残業手当の計算等は労使紛争の火種です。未然に防ぐ方法を一緒に考えましょう。

　社会保険労務士は労働社会保険・人事労務の専門家（国家資格者）です。会社運営上のさまざまな場面でよき相談相手になるものです。報酬も思っているほど高くありませんので、一度お電話ください。あなたの会社の人事・労務担当『あおい』でした。

あおい社労士事務所　社会保険労務士　萩原洋一
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